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Clúster de Cambio Climático

Autor: Ana Herrero Hernández
Forética
Otros autores: Julia Moreno (Forética); Elena Ruiz (Forética)
Tipo: Comunicación técnica panel
Temática: Energía, eficiencia y cambio climático
Documentos asociados: Doc. Panel
Resumen:
El Clúster de Cambio Climático es el punto de encuentro empresarial en liderazgo, conocimiento, intercambio y diálogo en materia de cambio climático coordinado por Forética en España como representante del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD).
Los objetivos del clúster son:

1. Trasladar al contexto español las principales tendencias y conversaciones que se están manteniendo a nivel mundial en materia de cambio climático desde la perspectiva empresarial.
2. Contribuir a través de estudios, posicionamientos y soluciones prácticas a generar un mayor conocimiento por parte de la comunidad empresarial de los principales asuntos vinculados al cambio climático.
3. Colaborar con las administraciones públicas y líderes de opinión para provocar impactos positivos en la aproximación de España a la lucha contra el cambio climático.
4. Desarrollar una posición de liderazgo en la materia para las empresas que participan, convirtiéndose el clúster en un punto de referencia español en materia de cambio climático.

El Clúster de Cambio Climático se lanza en España en el último trimestre de 2015, considerando la relevancia y alcance global de esta temática y la necesidad y urgencia de una acción empresarial al respecto:
- En enero, el Foro Económico Mundial (Davos), sitúa el cambio climático en 5ª posición en el top 10 de riesgos globales por impacto.
- En septiembre, se aprueban los Objetivos de Desarrollo Sostenible, siendo el objetivo número 13 la acción contra el cambio climático.
- En diciembre, se aprueba en la COP 21 el Acuerdo de París, jurídicamente vinculante, que determina la necesidad de limitar por debajo de los 2°C el aumento de la temperatura media global a final de siglo -respecto a niveles preindustriales- y que cada país firmante aporte sus contribuciones nacionales, revisándolas al alza cada 5 años. Además se reconoce el rol fundamental que han de desempeñar las empresas (artículo 6), motivando una mayor ambición en sus medidas de mitigación y adaptación para promover el desarrollo sostenible.